Però, què significa realment el "dret a l'estat del treball"?
Arizona és un Estat del dret al treball. Moltes vegades hi ha confusió sobre què significa això. Molta gent creu que significa que pot ser acomiadat del vostre treball sense cap explicació, i són, per tant, reticents a viure i treballar en un estat de Dret a la feina. Aquesta no és la base del concepte del dret al treball. La llei del Dret a la feina garanteix que cap persona pugui ser obligada, com a condició d'ocupació, a unir-se o no a unir-se, o a pagar les quotes a un sindicat laboral.
En altres paraules, si treballa en un estat de Dret a treballar, com Arizona, i els empleats formen un sindicat, és possible que no es treballeu si decideix no unir-se. De la mateixa manera, si vostè és membre d'un sindicat en un estat de Dret a la feina, i decideix dimitir del sindicat, no pot ser acomiadat per aquest motiu.
El Comitè Nacional del Dret al Treball és una organització dedicada al principi que els individus haurien de tenir dret a unir-se a un sindicat, però no se'ls hauria de demanar.
Així és com la Constitució d'Arizona, article XXV, diu:
Dret al treball o al treball sense pertinença a l'organització laboral
Ningú no podrà negar-se l'oportunitat d'obtenir o retirar l'ocupació per no haver estat membre d'una organització laboral, ni l'Estat ni cap subdivisió d'aquest, ni cap empresa, persona o associació de cap tipus, entraran en cap acord, escrit o oral, que exclou a qualsevol persona de l'ocupació o la continuació de l'ocupació a causa de la no pertinença a una organització laboral.
Els estatuts relacionats amb el dret al treball a Arizona es poden trobar a Arizona Estatuts revisats Títol 23-1301-1307.
Dades sobre el dret al treball
- Si treballeu principalment en un Estat de Dret a la feina, té dret a no acceptar unir-se a un sindicat i no es pot exigir que aboneu les quotes o les quotes d'agències a la unió si no voleu unir-se al sindicat. Això inclou els empleats de l'Estat o el govern local, els professors de les escoles públiques i els professors universitaris. Si el vostre treball té lloc a la propietat federal, pot haver-hi una excepció. Consulteu amb el vostre estat concret.
- Tots els empleats del govern federal, inclosos els empleats del Servei Postal, per llei, tenen garantit el dret de declinar la pertinença a la unió. No es pot exigir que pagueu quotes o taxes a un sindicat, independentment del lloc on treballi.
- Els empleats del ferrocarril i de l'aerolínia no estan protegits per les lleis estatals del dret al treball.
Les lleis dels defensors del dret al treball assenyalen el que diuen que són evidències empíriques que els estats del Dret al Treball (principalment estats del sud i occidental) gaudeixen d'un creixement econòmic i laboral més ràpid que els estats que no són drets laborals.
Les lleis dels opositors al dret al treball argumenten que la pertinença obligatòria de sindicats és necessària per compensar el poder dels grans negocis en una economia de mercat, que és responsable de la disminució dels ingressos reals per als treballadors i les majors desigualtats dels ingressos. També argumenten que les lleis del dret a la feina donen als empleats un viatge lliure, gaudint dels beneficis de la sindicació en què treballen sense pagar els costos associats amb el manteniment dels seus drets i beneficis laborals.
Des de la dècada de 1940, vint-i-vuit estats (i Guam) han promulgat les lleis del dret al treball. Són: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Geòrgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Carolina del Nord, Dakota del Nord, Oklahoma, South Carolina, Dakota del Sud, Tennessee. , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin i Wyoming.
Podeu veure els estats que han promulgat les lleis del dret al treball en un mapa.
Si està d'acord amb les lleis del dret al treball i si vol viure o no en un estat de dret al treball, és important reconèixer que les lleis del dret al treball no s'han de confondre amb el concepte d'ocupació a voluntat, el que significa que l'ocupació és voluntària per a empleats i empresaris.
Descàrrec de responsabilitat : la informació que es proporciona aquí no és un assessorament jurídic. Per obtenir informació sobre les lleis del dret al treball, consulteu les lleis vigents de l'estat en què tingueu interès. Si teniu preguntes específiques sobre una situació laboral, poseu-vos en contacte amb un advocat.